Tijd voor een nieuwe uitdaging

Er is een kans dat er opeens met ontslag wordt gedreigd. Het is dan verstandig om op zoek te gaan naar een andere baan zodat je straks niet zonder werk hoeft te zitten. Als er dus de kans is dat je wordt ontslagen dan is een outplacement traject volgen een goede keuze. Bij outplacement worden werknemers die dreigen ontslagen te worden geadviseerd en begeleid bij het vinden van een nieuwe uitdaging.

Loopbaanbegeleiding en outplacement zijn twee verschillende dingen ondanks dat de start van beiden trajecten veel overeenkomsten tonen. De doelen zijn alleen verschillend. Bij loopbaanbegeleiding is het doel om beter te functioneren. De huidige baan blijft gewoon en je wilt graag groeien in het bedrijf samen met jezelf ontwikkelen. Het doel bij outplacement is een andere werkgever zoeken. Werknemer en werkgever zullen dan afspreken in welk termijn de werknemer de organisatie verlaat en een nieuwe baan kan gaan zoeken. Als er geholpen moet worden bij outplacement kun je daar een bureau voor inschakelen. Als het lastig is om te kiezen wie je daar voor neemt kun je op regio kiezen. Neem bijvoorbeeld Outplacement Rotterdam voor als het bedrijf in Rotterdam gevestigd is. Dit maakt de samenwerking en begeleiding een stuk makkelijker als ze bedrijven vlak bij elkaar zitten. Daarnaast kan de werknemer misschien wel terecht in diezelfde stad.

Outplacement is niet goedkoop. Dit wordt vaak gedaan door een extern bureau. De kosten daar van verschillen maar worden vaak vooraf het traject begint afgesproken.

Het outplacement traject ziet er als volgt uit: eerst wordt het ontslag verwerkt waar naar de eigen kwaliteiten van de werknemer worden geanalyseerd en daardoor beter worden gekend. Dan komt er een sollicitatietraining zodat degene zich voor kan bereiden om sollicitaties die er aan gaan komen. Als dat afgelopen is wordt er een ban gezocht om het traject af te sluiten.

Dit bericht is geplaatst in Persberichten. Bookmark de permalink.

Reacties zijn gesloten.