De digitalisering van de maatschappij gaat steeds sneller. Telefoons, auto’s, koelkasten, noem het maar op, ze worden steeds slimmer. Ze kunnen vaak steeds zelfstandiger functioneren, zonder echt menselijk breinpower nodig te hebben. Niet alleen voor de consument, oftewel de gewone burger is de digitalisering een trend die de burger helpt het leven soepeler, gemakkelijker en meer comfortabel te maken, het helpt namelijk ook bedrijven steeds efficiënter te werken. Denk bijvoorbeeld aan het employee self service. Hierin kunnen werknemers zelf hun informatie inzien over waar de werkgever beschikt. Dit kan vaak direct via een online platform. Dit is heel erg handig, omdat nu dit niet eerst gevraagd hoeft te worden aan de werkgever. Ook moet namelijk de werkgever dan tijd hebben om hier achterna te zitten. Dit kost tijd voor zowel de werknemer als de werkgever. Erg handig dus om een service in plaats te hebben waarbij de werknemer zelf haar informatie in kan zien, zonder de werkgever raad te plegen. Zo zijn er niet alleen dit soort snufjes, maar zijn er ook een hele hoop andere mensen om het human resource management systeem onder de loep te nemen en het zo goed mogelijk aan te passen op de technologieën die nu beschikbaar zijn. Want ja, de maatschappij verandert constant. Het is zelfs voor sommige bedrijven, zeker wat kleinere bedrijven met minder kapitaal, maar ook voor grote traditionele bedrijven moeilijk om direct nieuwe technologieën te implementeren die het human resource management systeem een stuk gemakkelijker maken en dus een hoop kosten kunnen schelen. Om toch deze moeilijkheidsgraad weg te nemen en toch op de hoogte te blijven van alle ontwikkelen rondom dit onderwerp is het nooit een verkeerd idee om een
consultant HRM in dienst te nemen die hier graag mee aan de slag gaat en op zoek gaat naar de nieuwe doorbraak.
